Notre Impact Positif Sur Le Territoire

NOTRE IMPACT S’ARTICULE AUTOUR DE 3 AXES :

Au-delà de notre contribution essentielle au dynamisme économique des territoires, notre engagement en faveur de l’impact positif s’étend bien au-delà des frontières de notre activité principale.

Fondé sur trois axes clés – protection, éducation et insertion – notre approche réaffirme notre détermination à créer un changement significatif et durable. Nous croyons que le succès d’une entreprise ne se mesure pas seulement en termes financiers, mais aussi par sa capacité à enrichir les communautés où elle opère.

Notre soutien actif aux projets associatifs solidaires renforce notre responsabilité sociale envers la société. Nous recherchons constamment des opportunités de partenariats avec des organisations à but non lucratif, en soutenant des causes qui ont un impact réel sur les vies et l’environnement qui nous entourent. Nous aspirons à agir en tant qu’agents de changement, en prévoyant des opportunités tangibles pour la réintégration de ceux qui en ont besoin.

Ce qui distingue vraiment notre démarche est l’implication directe de nos collaborateurs. Nous croyons qu’ils peuvent permettre le changement et créer des liens forts avec les communautés locales. En conjuguant nos efforts et nos ressources, nous aspirons à créer un réseau de solidarité et d’opportunités qui dépasse les frontières traditionnelles de l’entreprise et du territoire.

Ce partenariat s’étend à l’ensemble de leurs 62 refuges et Maisons SPA, garantissant une portée et un impact réel sur le bien-être animal.

Chaque jour, grâce à cette collaboration, nous contribuons collectivement à offrir une nouvelle chance et un meilleur avenir à ces êtres vulnérables qui partagent notre monde.

Dans le cadre de ce partenariat, nous avons soutenu, en 2021, un projet d’ampleur : le transfert d’animaux entre refuges. Cette initiative répond à plusieurs enjeux :

• Réduire le nombre d’animaux en échec d’adoption qui séjournent longuement, sans famille, dans les refuges
• Trouver l’équilibre entre des refuges saturés qui ne peuvent accueillir de nouveaux animaux et d’autres où des boxes restent vides
• Répondre à la demande des familles qui ne trouvent pas l’animal qui leur correspond

Cette opération affiche des résultats positifs :

• Environ 800 transferts concernant 8000 animaux par an
• 75 % de ces animaux sont adoptés moins de 3 mois après leur arrivée dans un nouveau refuge
• Une réduction de moitié du temps de séjour moyen des animaux dans les refuges avant adoption

ŒUVRER POUR LA SANTE DES ENFANTS

Depuis 2021, nous sommes les heureux partenaires de mécénat de l’association Les Îlots de Langerhans qui soutient et sensibilise les enfants atteints de diabète de type 1 ainsi que leur famille. Concrètement, nous avons financé le magazine de l’association, distribué gratuitement à tous ses adhérents. Nous avons également soutenu un grand concours de dessins en apportant les dotations sous forme de donations.

Éduquer les jeunes d’ici et d’ailleurs

Notre engagement durable à l’égard de l’éducation part d’un simple constat : 244 millions d’enfants n’ont toujours pas accès à l’éducation dans le monde. En France, où l’école est obligatoire et ouverte à tous, beaucoup d’élèves vivent leur scolarité comme une contrainte. Certains quittent l’école prématurément avec parfois le sentiment qu’elle ne sert à rien.

La crise sanitaire n’a fait qu’aggraver ce problème en créant des situations de décrochage scolaire. Or, l’éducation, socle du développement durable, est aussi l’un des moyens les plus efficaces pour lutter contre la pauvreté, améliorer la santé, faire progresser l’égalité hommes-femmes et plus encore. En tant qu’entreprise responsable, nous avons un rôle à jouer pour renforcer l’accès à l’éducation qui permet aux enfants de se construire librement un avenir.

CHANGER LE REGARD SUR L’ÉCOLE

Depuis 2015, nous soutenons l’association Enfants du Mékong qui, depuis 1958, a accompagné plus de 60 000 enfants d’Asie du Sud-Est, via des programmes de parrainage pour contribuer à leur éducation et à leur insertion professionnelle.

En 2021, nous avons décidé de soutenir « J’ai un rêve », le nouveau projet de cette association.

Le principe : sensibiliser 10 000 élèves par an en France à la chance qu’ils ont d’avoir accès à l’école en découvrant des témoignages poignants. L’objectif est de changer le regard des élèves sur l’école et sur le travail mais aussi de leur faire comprendre le sens et l’intérêt de leurs efforts scolaires.
Pour impliquer le grand public et nos collaborateurs dans ce projet, nous avons lancé un défi à tous au cours du dernier trimestre 2021 : pour chaque kilomètre parcouru, nous reversions 1€ au projet « J’ai un rêve ».

ENCOURAGER L’EGALITE DES CHANCES

Depuis 2020, nous soutenons l’égalité des chances à travers un partenariat avec l’association Télémaque. Présente dans plusieurs régions de France (Auvergne Rhône-Alpes, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, IDF, PACA, Pays de la Loire et Haut-de-France), cette association permet à des jeunes investis et talentueux, issus de milieux modestes, de croire en eux et d’oser voir leur avenir en grand.

Elle mobilise le mécénat d’entreprise et offre un parrainage de ces jeunes par des collaborateurs volontaires qui leur font découvrir le monde professionnel et leur apportent une ouverture socio-culturelle, utile à leur réussite.
Nous avons financé ces mentorats et cinq de nos collaborateurs se sont investis en 2021 et 2022. Notre ambition : engager jusqu’à 10 mentorats grâce à des binômes formés dans toute la France.

Favoriser l’insertion et l’inclusion

INSÉRER VIA NOTRE PROGRAMME “FEU VERT ACADEMY”

Dans un contexte où les filières professionnelles et techniques telles que la mécanique sont encore trop peu valorisées dans le système éducatif, certains jeunes, ou moins jeunes, n’arrivent pas à se former à nos métiers et suivre la voie qu’ils auraient souhaitée.

C’est pourquoi nous avons créé notre programme « Feu Vert Academy ». Il permet à des personnes en reconversion ou éloignées de l’emploi de bénéficier de 400 heures de formation étalées sur 12 semaines, dont 21 jours au sein d’un organisme de formation et 35 jours de formation tutorale en centre auto.

En partenariat avec Pôle Emploi, nous finançons cette formation professionnalisante qui, dès sa validation, permet aux « Feu Vert Académiciens » d’intégrer nos équipes en CDI. La constitution de nos deux premières promotions en 2020 et 2021, basées à Bordeaux, nous a conforté dans l’idée qu’un engagement sociétal peut avoir un impact positif direct sur la performance sociale de l’entreprise.

S’ENGAGER POUR L’EMPLOI

Forts de notre expérience réussie dans le « recruter autrement », nous souhaitons aller plus loin encore en nous inscrivant dans une démarche collective afin d’encourager l’insertion et l’emploi, sur le bassin de notre siège social.

Comment ? En signant, en 2022, la « Charte des 1 000 » qui regroupe les 1 000 entreprises qui s’engagent pour l’insertion et l’emploi dans le Grand Lyon. Cette démarche marque notre engagement pour contribuer à l’accès à l’emploi, faire connaître nos métiers, soutenir les acteurs de l’insertion du territoire et nous investir dans une dynamique locale pour l’emploi. Un bilan de nos actions est prévu pour 2023.

RECRUTER LES PUBLICS ÉLOIGNÉS DE L’EMPLOI

Depuis fin 2022, nous sommes engagés dans le projet Fair[e], un projet collectif d’insertion professionnelle, initié par les institutionnels de l’emploi. Ce partenariat met en relation des entreprises souhaitant agir sur les questions d’insertion avec des publics éloignés de l’emploi (bénéficiaires du RSA, chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification et public en risque de désocialisation).

Notre objectif : recruter en CDI des personnes en grande difficulté d’insertion, dans une logique de parcours intégré. Pour ces populations, nous recruterons sans CV, en partant des expériences pour faire émerger des aptitudes et des compétences.

Favoriser la diversité et l’insertion est la clé pour construire une entreprise à la fois performante, innovante, responsable et ouverte sur le monde.

Freddy Rabaud – Directeur des Ressources Humaines du Groupe 

En 2022, nos collaborateurs ont participé à la course “Jogg dans la ville » sponsorisée par Feu vert.

Cette course solidaire en équipe, inter-entreprises, est organisée par l’association Sport dans la Ville sur un parcours de 6 ou 10 km. Notre contribution permettra à l’association, qui œuvre pour l’insertion sociale et professionnelle, de continuer ses actions auprès des jeunes.