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Vous êtes intéressés par les métiers de l’automobile, des fonctions supports ou bien de la logistique ? Chez Feu Vert, nous avons forcément le métier qui vous intéresse et qui vous correspond !
Alors, n’hésitez pas à parcourir nos annonces dans l’espace TALENT et nous faire parvenir votre candidature en ligne.
Les étapes de votre recrutement
Notre processus de recrutement est court et réactif. Selon la structure et le métier pour lequel vous postulez, vous pouvez être amené à passer un entretien avec l’un de nos directeurs de centre (en région) ou un chargé de recrutement et un manager (au siège).
Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :
- Préparez votre rendez-vous en ayant à l’esprit que nous recrutons davantage des personnalités que des diplômes
- Pendant les entretiens, allez à l’essentiel, soyez vous-mêmes, valorisez votre parcours professionnel et surtout, n’oubliez pas : l’entretien n’est pas un examen, mais un échange
ILS VOUS EN PARLENT
J’ai répondu à une offre sur un site emploi. J’ai passé un premier entretien visio avec la responsable du recrutement. Nous avons échangé sur mon parcours, mes expériences professionnelles et mes motivations pour le poste de Responsable des achats indirects.
Puis on m’a annoncé que j’étais retenue pour la 2ème phase d’entretien. J’ai alors décroché un échange en visio avec le futur N+1 et j’ai pu échanger par téléphone avec les deux principaux business partner. J’ai ensuite passé un test de personnalité ainsi qu’un deuxième entretien avec le N+1 et la responsable du recrutement en présentiel. Le process de recrutement a été très rapide et très complet. Les entretiens étaient interactifs, constructifs et très pragmatiques, avec un but commun : s’assurer qu’on était fait pour travailler ensemble.
Concernant mon intégration, j’ai eu la chance d’être accueillie avec un planning de rencontres préparé en amont, ainsi que tout le matériel nécessaire prêt et mis à disposition. Le planning d’intégration m’a permis de rencontrer sur les premières semaines toutes les personnes avec qui j’allais interagir de prêt ou de loin. L’objectif était de découvrir la société, son organisation, l’environnement et les enjeux de mon poste. J’ai également passé une journée dans un centre auto pour mieux appréhender le business et l’activité de l’entreprise. Grâce à ce parcours d’intégration, j’ai pu découvrir rapidement l’entreprise et prendre mes fonctions.
ILS VOUS EN PARLENT
J’ai été contacté en janvier 2019 par téléphone. Nous avons longuement discuté sur mes attentes et motivations avec la Responsable du recrutement de Feu Vert. Quelques jours plus tard, je rencontrais un Directeur régional exigeant ayant des objectifs précis, ce qui m’a rassuré sur la mission et le poste à occuper.
Très rapidement, j’ai reçu une invitation pour rencontrer la responsable du Recrutement au siège à Ecully et nous avons échangé sur les moyens mis à ma disposition pour assurer la mission de Directeur de Centre. Quelques jours après, j’étais heureux d’apprendre que l’on avait retenu ma candidature !
Rejoindre une nouvelle entreprise est un moment important, tant pour le nouveau collaborateur que pour l’entreprise. En l’occurrence, Feu Vert facilite a facilité cette rencontre en me proposant un parcours d’intégration destiné à partager ses valeurs, son histoire, son mode de fonctionnement et l’ensemble des outils et produits qui feront mon quotidien.
J’ai été intégré dans un centre formateur par le Directeur de Centre Tuteur. Il m’a fait découvrir les différents postes et métiers d’un Centre Auto : monter un pneu, changer des plaquettes, créer des mises en avant de produits pour donner envie au client d’acheter. Une étape obligatoire pour tout manager qui s’apprête à animer une équipe souhaite être proche de ses collaborateurs.
Un passage de six semaines au Centre Auto de Saint-Omer m’a permis de me familiariser avec la gestion et la partie commerce. Pour finir, j’ai pris la responsabilité du centre de ma future affectation à Cambrai.
En parallèle, Feu Vert m’a permis de bénéficier d’un cursus de formation de 2 x 4 jours plus théorique et administratif au Siège, à Ecully, pour me permettre d’acquérir les informations précises, comptables et juridiques qui encadrent le métier. Un parcours très complet qui m’a permis de commencer sur des bases solides !
Votre intégration
L’intégration du collaborateur : une étape importante dans une nouvelle vie professionnelle
Chez Feu Vert, les étapes du processus d’intégration varient selon les postes. Elles respectent néanmoins un tronc commun à tous nos nouveaux collaborateurs :
- Présentation de l’entreprise
- Présentation des locaux
- Remise d’un kit d’intégration
- Planning d’intégration avec des rendez-vous ciblés avec des collaborateurs
- Immersion en centre auto
Une attention particulière est portée aux métiers d’experts itinérants et à la fonction de Directeur de Centre, le manager clé de notre organisation. Ces derniers sont plongés durant environ 3 mois dans le quotidien d’un vrai centre auto, sous la tutelle d’un Directeur de Centre référent. Des missions spécifiques leur sont confiées, ainsi qu’une formation théorique de plusieurs jours au siège. Tous les moyens sont mis à disposition afin de leur donner tous les moyens pour atteindre le succès dans leur nouveau challenge !
La Feu Vert Academy : une porte d’entrée pour les non-diplômés
Vous souhaitez rejoindre nos ateliers, mais vous n’avez pas la formation adéquate ? Que vous soyez en reconversion ou autodidacte passionné d’automobile, intégrez la Feu Vert Academy ! Construit en partenariat avec des organismes de formation, ce dispositif vous permet d’être formé à nos expertises en adéquation avec le CAP « Maintenance de véhicules automobiles » et d’être opérationnel en 3 mois seulement.
L’objectif : vous permettre d’intégrer les équipes de nos centres auto.
Au programme : l’acquisition de connaissances théoriques solides et de compétences techniques nécessaires à la réalisation des prestations proposées en atelier.
« Notre ambition est de développer des compétences dans un marché où les profils « atelier » sont rares. Nous recherchons des candidats qui adhèrent à nos valeurs et ont une forte culture du service client, sans exiger de diplôme spécifique. La Feu Vert Academy nous permet de structurer et de pérenniser notre action de formation et de prérecrutement, tout en renforçant notre marque employeur grâce à des circuits attractifs d’intégration et de formation. Cela assure également la synergie de nos outils de recrutement, adapté à notre culture d’entreprise et à nos enjeux. »
Freddy Rabaud, Directeur des Ressources Humaines
ILS VOUS EN PARLENT
La cooptation : un recrutement dans la confiance
Parmi tous les canaux de recrutement utilisés par Feu Vert, la cooptation est le 4ème canal le plus efficace derrière les campagnes de recrutement, la Mobilité interne et la promotion.
La cooptation ajoutée à nos autres méthodes de recrutement nous donne des chances supplémentaires de trouver LA bonne personne en faisant appel aux réseaux de nos collaborateurs.
Cela permet aussi d’atteindre des talents qui n’auraient pas eu connaissance de nos offres !
La cooptation place la confiance au cœur du processus de recrutement, car elle engage autant le collaborateur coopteur que le talent coopté.
Nos collaborateurs savent quels types de savoir-être et savoir-faire correspondent le mieux à nos métiers. Ils sont également les meilleurs ambassadeurs pour valoriser au mieux l’environnement et les perspectives proposées par Feu Vert.
La cooptation est de manière générale un gain de temps pour les recruteurs et donc pour les talents.
Pour toutes ces raisons, Feu Vert mise sur la cooptation et ainsi sur ses propres équipes !
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