Votre Évolution De Carrière
Dans nos métiers soumis à d’importantes évolutions technologiques et réglementaires, la formation est bien plus qu’une obligation légale. C’est un véritable enjeu d’entreprise et un gage de réussite individuelle et collective qui rassemble nos salariés autour de nos cœurs de métier et de nos valeurs.
Professionnaliser nos collaborateurs tout au long de leur carrière pour assurer le développement de leurs compétences et leur évolution.
Nos 4 grands programmes de formation pour évoluer chez Feu Vert
Expertise métier
Pour permettre à chacun de nos collaborateurs de se former à son métier et ses incontournables sur des sujets techniques et commerciaux en relation directe avec notre quotidien : climatisation, distribution, technique de vente, produit et beaucoup d’autres.
Pratiques managériales
Pour apprendre à encadrer des collaborateurs, développer son style de management et fixer des objectifs motivants.
Prévention & sécurité
Pour former au secourisme, au risque incendie, à l’évacuation… afin de garantir la sécurité vitale de nos équipes et de notre clientèle.
Développement des compétences
Pour valoriser les collaborateurs impliqués, capitaliser sur les potentiels, investir sur de véritables évolutions de carrière par la mise en place de « Parcours » : un enjeu majeur pour nous.
Notre centre national de formation : la Feu Vert Academy
Chez Feu Vert, nous disposons de notre propre organisme de formation certifié QUALIOPI, la Feu Vert Academy. Elle accompagne nos salariés Feu Vert et Feu Vert Services dans :
- L’acquisition et la maîtrise des compétences dans leur métier (formation technique, formation commerce et outils SI)
- Le développement de nouvelles compétences en vue d’accéder à des évolutions de carrière (changement de métier ou de fonction managériale) via des parcours d’intégration et des parcours d’évolution professionnelle
- En plus des formations présentielles, notre portail e-formation « FEU VERT ACADEMY » permet à nos collaborateurs de se former au quotidien de manière intuitive et personnalisée à leur métier
Ce portail, c’est :
- 5.000 inscrits (succursales, franchises)
- 110 modules de formation en ligne mises à jour régulièrement, des parcours d’intégration on/offline et de fortes ambitions sur ce sujet.
ILS VOUS EN PARLENT
Après avoir commencé ma carrière dans la Gendarmerie, j’ai décidé de m’orienter vers la vente en occupant le poste de Responsable commercial de zone dans une société de quincaillerie pour les professionnels. Puis, au bout de quelques années, j’ai eu l’opportunité d’entrer à Feu vert. J’ai tout naturellement commencé en tant que Conseiller de vente pour apprendre les subtilités qu’exige ce poste afin d’évoluer au fur & à mesure des années en passant par les postes de Responsable accueil montage, Chef atelier, Responsable Commerce, Directeur de centre & enfin Directeur Régional.
Depuis plus de deux ans, j’occupe mon poste actuel de Directeur Régional & anime une région de 20 centres auto dans le Sud-Ouest, des Hautes-Pyrénées à la Charente-Maritime.
Ma principale mission est de veiller au bon fonctionnement des centres en accompagnant les Directeurs de ceux-ci. Cela passe par : un suivi régulier de nos objectifs de commerce en développant notre chiffre d’affaires, l’assurance que la politique de l’entreprise soit bien appliquée & un bon déroulement opérationnel.
Feu Vert a su déceler ma fibre commerçante et managériale et m’a accompagné tout au long de ma carrière grâce à des formations et des parcours évolutifs qui m’ont permis d’en arriver là aujourd’hui.
Nos parcours évolutifs
En soutien à la professionnalisation par la formation classique, nos « parcours » valorisent nos collaborateurs et misent sur leur potentiel pour accompagner leur évolution. Ils contribuent à leur montée en compétences via des formations complémentaires pour développer et consolider leurs connaissances et leur permettre de maîtriser les règles et process les plus performants.
Chez nous, il est véritablement possible d’évoluer : entre 50 et 80 de nos collaborateurs voient leur trajectoire professionnelle évoluer chaque année.
Nous offrons de belles opportunités au sein du siège, de notre plateforme logistique ainsi que dans nos centres auto. Notre Centre national de formation propose 3 parcours différents pour devenir Directeur(rice) de Centre de Services et de Mobilité (centre auto), Chef d’équipe Atelier ou Responsable Commerce.
Dans chaque filière métier, nous assurons des revues de collaborateurs pour identifier les profils évolutifs dont nous accompagnons le développement de carrière par la formation et la mise en situation.
ILS VOUS EN PARLENT
J’ai un parcours assez simple, j’ai effectué un brevet des collèges, l’école n’était pas vraiment faite pour moi alors, je suis partie dans l’armée avant de devenir vendeur.
Je suis rentrée en novembre 2019 en tant que vendeur conseil puis référent pour enfin en février 2022 rejoindre le service formation en tant que formateur commerce.
Feu Vert m’a choisi non pas pour mes diplômes, car je n’en ai pas en dehors du brevet, mais pour ma façon d’être, mon expérience dans la vente et le potentiel qu’ils ont vu en moi. J’ai eu l’opportunité d’évoluer et de prouver ma valeur par mon travail.
Feu Vert est une entreprise à échelle nationale et même européenne, mais à taille humaine en même temps. Elle sait donner sa chance aux personnes qui veulent évoluer, j’en suis la preuve.
Mon parcours de vendeur évolutif a été complété par Feu Vert via des formations présentielles et distanciels qui ont développé mes aptitudes naturelles de pédagogie.
Ce qui me plaît dans mon métier, c’est de transmettre, aider et accompagner les collaborateurs dans le monde du commerce et de la vente, leur permettre d’avoir toutes les clefs en main pour s’épanouir dans leur travail tout en leur transmettant ma passion, mon expérience, mes connaissances. C’est extrêmement gratifiant.
Aujourd’hui la boucle est bouclée, c’est moi qui forme au commerce les vendeurs de l’enseigne.
« * » indique les champs nécessaires