Feu Vert : Engagé pour l’égalité professionnelle !

Nous sommes extrêmement heureux d’annoncer un accomplissement remarquable pour Feu Vert : l’obtention d’un indice impressionnant de 89 sur 100 en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ! Cet indice illustre clairement notre ferme engagement en faveur de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité au sein de notre entreprise.

Feu Vert : Engagé pour l’égalité professionnelle !

Nous sommes extrêmement heureux d’annoncer un accomplissement remarquable pour Feu Vert : l’obtention d’un indice impressionnant de 89 sur 100 en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ! Cet indice illustre clairement notre ferme engagement en faveur de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité au sein de notre entreprise.

Chez Feu Vert, nous considérons la diversité comme une véritable force et nous croyons fermement que l’égalité professionnelle est un élément fondamental pour cultiver un environnement de travail inclusif et épanouissant. Cette réalisation témoigne de notre engagement à fournir des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière équitables à tous nos collaborateurs, quel que soit leur genre.

Pour parvenir à ce résultat, nous suivons un barème rigoureux et équilibré, basé sur des indicateurs clés, chacun contribuant à notre indice global sur 100 :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points) : Cet indicateur évalue l’équité salariale au sein de Feu Vert, en attribuant une note basée sur la réduction de l’écart de rémunération entre les genres.

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20 points) : Nous examinons de près les différences de taux d’augmentations accordées aux employées et aux employés, afin de garantir une distribution équitable des augmentations salariales.

Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15 points) : La promotion professionnelle est un élément clé de l’égalité des chances. Cet indicateur évalue l’écart entre les taux de promotions accordées aux femmes et aux hommes au sein de Feu Vert.

Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation après un congé de maternité (15/15 points) : Nous valorisons l’intégration et l’avancement professionnel des mères au retour de leur congé de maternité, en accordant une note basée sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour.

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10 points) : Cet indicateur évalue la représentation des femmes dans les postes de direction et de haut niveau de rémunération au sein de Feu Vert.

Cependant, nous sommes également conscients qu’il reste encore un long chemin à parcourir. Nous sommes déterminés à continuer à améliorer nos pratiques et à promouvoir une culture d’égalité au sein de Feu Vert. Nous sommes convaincus que chaque petit progrès que nous accomplissons contribue à façonner un avenir plus équitable et inclusif pour tous.

Cette réussite n’aurait pas été possible sans l’engagement et le dévouement de toute l’équipe de Feu Vert. C’est grâce à votre travail acharné et votre soutien continu que nous avons pu atteindre cet excellent résultat. Nous sommes fiers du chemin que nous avons parcouru ensemble et cela nous motive à persévérer dans notre engagement envers l’égalité professionnelle.

Rejoignez-nous dans notre mission pour créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et a la possibilité de réaliser son plein potentiel, sans être limité par son genre. Chez Feu Vert, nous sommes déterminés à faire de l’égalité une réalité tangible, où chacun a sa place et peut contribuer pleinement à notre succès commun.