Recruter autrement : une approche fondée sur la rencontre

Changer sa façon de recruter, c’est avant tout savoir porter un regard différent sur les parcours et les talents.

Dans cette dynamique, Feu Vert, représenté par Léa Wurtz (recrutement) et Paul Vidberg (HSE et référent handicap), a participé aux Rencontres Possibles, une initiative du programme Les entreprises s’engagent, portée par le Réseau pour l’Emploi.

Des échanges directs, hors des formats traditionnels

L’objectif de cet événement : favoriser des rencontres plus humaines et plus ouvertes, en sortant des cadres classiques du recrutement.

Sur place, les échanges ont laissé place à :

• des discussions spontanées, sans discours formaté,
• des questions concrètes, ancrées dans les réalités des métiers,
• des partages d’expériences permettant de mieux appréhender les parcours de chacun.

Des résultats concrets et immédiats

Cette approche a permis :

• d’aborder les candidatures sous un angle différent,
• de lever certains préjugés,
• d’engager des suites concrètes, avec la mise en place d’immersions et d’entretiens.

Une conviction forte

À travers ce type d’initiative, Feu Vert réaffirme sa volonté d’ouvrir ses pratiques de recrutement et de valoriser la diversité des parcours.

Car au-delà des formats et des CV, chaque candidature représente avant tout une personne à rencontrer.