DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
NOURRIT LA PERFORMANCE SOCIALE, LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN ET LA FIDÉLISATION DE NOS COLLABORATEURS
Cette direction rassemble les métiers du Recrutement, de la Formation, de la Paie, des Relations sociales, ainsi que le pôle Hygiène santé, sécurité et Responsabilité sociétale de l’entreprise.
Son rôle majeur consiste à mettre en œuvre une stratégie RH au service de notre performance sociale, du développement humain, et de la fidélisation de nos collaborateurs.
Grâce à une approche proactive et soucieuse du bien-être de nos équipes, cette direction s’engage à créer un environnement de travail épanouissant, favorisant le potentiel de chacun et contribuant ainsi au succès collectif de Feu Vert.
LES MEMBRES DE LA DIRECTION
RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES : Veiller au bon climat social
En tant que Responsable Relations Sociales chez Feu Vert, sa mission est de maintenir un bon climat social en travaillant en étroite collaboration avec les Instances Représentatives du Personnel.
Il veille à la gestion quotidienne de ces relations et à la conformité aux lois et réglementations en vigueur. Son rôle comprend également la gestion des données disciplinaires et des inaptitudes, ainsi que la promotion des règles d’Hygiène et de Sécurité.
RESPONSABLE HSE & RSE : Garant de la Sécurité, de l’Environnement et de la Responsabilité Sociale
Avec une équipe composée d’une Référente Prévention Santé & Sécurité, d’une Correspondante HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et d’un Chargé de Développement Durable, il s’engage à promouvoir des pratiques responsables et durables au sein de l’entreprise. Il met en place des politiques et des programmes pour assurer la sécurité et le bien-être des collaborateurs, réduire les risques professionnels et minimiser l’impact environnemental. Il s’engage également dans des initiatives sociales bénéfiques pour les communautés locales.
RESPONSABLE PAIE & SIRH : Garante de l’efficacité et de la fiabilité des processus RH
Avec une équipe compétente composée d’un Responsable Paie & SIRH adjoint, d’une Chargée de Paie & Administration du Personnel et de quatre Gestionnaires de Paie et Administration RH, le Responsable Paie & SIRH s’assure que toutes les opérations liées à la paie sont effectuées conformément aux réglementations et aux politiques internes. Elle veille à assurer une gestion efficace et précise de la paie, en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
ILS VOUS EN PARLENT
SON PARCOURS
Issu d’une Licence RH et Paie, j’ai été amené à faire mes armes dans diverses sociétés (Go Sport, Sogeti) et cabinet comptable avant de rejoindre les rangs de Feu Vert en 2011. Au gré de mon parcours au Service Paie, j’ai été amené à occuper différentes fonctions, Gestionnaire de paie, Référent Paie puis Responsable Adjoint depuis juillet 2020.
SES MISSIONS
En lien avec la Responsable du Service Paie, je participe au développement et la fiabilisation des outils RH, j’extrais et mets en forme les données Paie à destination de différents services centraux et d’organismes externes (INSEE, ministère du travail…). Je suis également en soutien de l’équipe dans ses tâches quotidiennes et m’occupe de la gestion d’un portefeuille paie et gestion des collaborateurs de centres auto.
COMMENT CONVAINCRE UN AMI DE REJOINDRE FEU VERT ?
Pour ce qui est du Service Paie dans lequel je travaille, il ne faut pas hésiter à mettre en avant la solidarité et l’entraide bien présente ainsi que la bonne humeur qui règne au quotidien.
LE RESPONSABLE COORDINATION RH : Facilitateur de la Performance et de l’Harmonie dans le Réseau
Son rôle est de conseiller les opérations, d’adapter les processus RH en fonction des besoins identifiés et de mettre en œuvre la politique RH au sein du réseau. En collaboration avec le Pôle Paie et les autres pôles de la DRH, il assure une coordination efficace et une communication fluide entre les différentes entités de l’entreprise. Son objectif est d’assurer une gestion harmonieuse des ressources humaines, en veillant à l’application cohérente des politiques et des procédures RH à travers le réseau.
RESPONSABLE COORDINATION RH RESEAU & FEU VERT LOGISTIQUE : Créatrice d’Harmonie pour une Culture d’Entreprise Engagée
En tant que Responsable Coordination RH Réseau & Logistique chez Feu Vert, elle occupe un rôle stratégique visant à harmoniser les pratiques RH au sein du réseau de magasins et des services logistiques. Supervisant une chargée de coordination RH, elle conseille et accompagne les équipes opérationnelles pour garantir une application cohérente des politiques RH.
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH & MARQUE EMPLOYEUR : Attirer, Former et Valoriser les Talents
Au cœur de la gestion des talents et de la construction d’une marque employeur solide, elle supervise une équipe compétente d’une Chargée de Développement RH, d’un Leader Recrutement & Marque Employeur accompagné de six Chargés de Recrutement, d’une Responsable de Formations CNF assistée par cinq Formateurs et deux Assistants, ainsi que d’un Responsable E-Formation & Marque Employeur accompagné d’une Chargée de Projet E-Formation & Marque Employeur et d’une Conceptrice E-Formation.
Sa mission principale est d’attirer, fidéliser et développer les collaborateurs de Feu Vert.
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